直播保底,直播保底工资多少-emc易倍

作为主播,您是否相信存在所谓的无责任保底?

我作为一个资深直播运营来说，这个无责保底，是存在的。前提要满足直播时长和配合公会运营的直播安排，如果长时间直播收益不能达到保底收入，公会方可能会使手段让主播劝退。不需要相信从新手主播的角度想你可能想拿直播作为一个可以挣钱的工作，又怕自己新人没人气想要个保底工资。

无责任底薪这种说法，某种程度上来讲是陷阱！如果你是公会老板，会找几个主播说你播就行，没有时长要求，没有礼物收益要求，每个月给你几千保底吗？你以为有保底才是有保障，但我答应你5000保底，每天播6个小时。等看你收益不够直接让你停播，你有办法吗？这实际上是个骗局。

当然是真的，既然出了这个招聘信息，就一定是真的。不过你长时间没有为公司创造价值，他们一定会想方设法把你给踢出去踢出去，这个是现实。

1、直播保底是直播平台为吸引主播加入而采取的一种策略。随着网络直播的兴起，各大直播平台竞争激烈，为了吸引优质主播，平台会承诺给予一定的薪酬保障。这种保底收入，无论主播的实际业绩如何，都会按照约定的金额进行发放。这样做的目的主要是降低主播的风险，让他们能够更安心地进行直播工作。

2、公会利用合同保底制度对新主播进行坑害。保底与底薪不同，保底旨在确保主播获得的收入，一旦主播的提成超过保底数额，保底便不再适用。保底的坑点在于，是否能拿到保底是有计算条件的。有效天数和直播时长是最基础的要求，如果达不到这些标准，保底就无法获得。

3、首先，谈到直播行业的保底收入，许多公司会以极具吸引力的天价保底为吸引主播加入。所谓保底，意味着每月最低收入承诺，无论直播间是否有人打赏。然而，保底并非固定薪资，而是一种收入保障机制，背后往往隐藏着复杂的人力资源分配与利益链。

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是的，如果一个直播公会的主播保底5000元，而实际上只有1000元收礼，那么老板就亏本了。这是因为他付出的保底金额超过了实际获得的礼物金额。此外，由于保底金额是一种固定成本，即使该主播获得礼物金额超过5000元，老板也不会增加利润。

有工资，试用期工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

属于最低段位主播，青铜段位主播呢，每个月也就1000左右零花钱，而白银段位的也没有签约但有一个数值的粉丝类似5万一个月收入2000左右。

目前有三种分成方式：个体的抖音主播，分成是30%；加入A级或者B级公会，分成在30%-40%左右；加入顶级S级工会的话分成最高，可以达到40%-55%。总体而言，工会级别越高，门槛也会越高，规定也会更严格。一万音浪可兑换1000元人民币。