简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
【答案】：（1）人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ 该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。
【答案】：D、E 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ 该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式： 劳动生产率（正指标）= 产品产量/劳动消耗量； 劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量/产品产量； 劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。
绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。
任何一个测评指标的计量，均由两个因素决定：计量等级及其对应的分数；二是计量的规则或标准。为了使测评的结果规范化、统一化和计分简单化，便于计算机处理，可以采取统一的分等计分法。
...面试候选人35名,但最后实际只有10人被录用,录用比为()。
1、本题考查录用比的计算。录用比=录用人数/应聘人数x100%。面试候选人35名，但最后实际只有10人被录用，因此录用比为10：35。录用比为1：5。D项正确。A、B、C三项：均为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为D。
2、报名确认缴费：2014年11月2日9：00至7日16：00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。打印准考证：2014年11月24日10：00至29日12：00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。
3、您好，中公教育为您服务。看进入面试的比例，如果是1：3，那刚刚可以进去。面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招录人数3倍比例从笔试合格考生中确定（报考公安系统“公安专业职位”的，按所报职位招录人数5倍比例从笔试合格考生中确定）。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。
4、第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试 综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法（行测+申论）/2×50%+面试×50%） 因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。
5、一）笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科。有关情况详见《广东省2015年考试录用公务员笔试科目考试大纲》（附件5）。
6、国考130分+的难度是很高。中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试。以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》。
公务员的录用比例???
1、公务员考试录取比例一般为1：70，地方考试竞争小一些，热门的职位最高3000：1，冷门职位有6：1的，公务员考试难度还是有的，不同职位竞争程度不一样，如果您选择冷僻一些的职位，竞争压力不是很大。很多职位只取其一，具体的招录情况，进入面试的比例是1：3，招一人，取笔试成绩前三名，年龄小于35周岁。
2、您好，华图教育为您服务。各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例不低于5：1，乡镇机关及贫困县县直单位不低于3：1。达不到比例要求的，需相应核减拟录用人数；核减后仍达不到比例的，该职位不再招考。
3、录取比例不同部门不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为100：1，省考的录取比例一般为20：1。部分地区的公务员省考录取率则较高，其中山西的省考报名人数接近16万人，但是招录人数达到5736人，岗位考录平均比约为28比1，录取率59%，成为目前可以计算录取率的地区中，最容易“上岸”的地区。
4、国家公务员考试录用比例一般是3：1，有的职位招考比例为5：具体的招考比例要参考相应地招考公告，根据历年的国考时间安排，2015年国家公务员考试招考公告会在10月份左右进行公布。2015国家公务员考试公告、考试大纲发布时间，需要参考招考公告中的具体时间。
5、面试录用1：3的意思是，按照笔试成绩从高到低排列、按照1：3的比例在分数上线的考生中选拔参加面试的人员。举例说明：某职位只招1人，则必须至少有3个人报名参加这个职位的笔试，才能开考（报名人数与职位数至少必须达到1：3的比例）。
国考网上报名与资格审查结束,录用比约70比1,录用比例为何这么低?_百度...
1、新一年度的公务员网上报名与资格审查工作正式结束，根据数据显示此次资格审查通过人数与录用计划人数的比例为70：1，这也就意味着70个参考的人只有一个人能够得到这个名额，如此比例真正可以称得上是千军万马过独木桥，但是这就是如今国考的形式，参考的人在不断增加，但工作岗位却只有那么多。
2、说明大家热衷于考编制，都希望找到一份稳定的工作，可以反映当下就业形势有多差。
3、首先，我们来看一下这次“国考”的基本数据。2577万人的资格审查通过人数，与录用计划数之比约为70：1。这个比例相对于往年而言略有下降，但依然显示出竞争的激烈程度。70个人争夺一个职位，对于考生们来说，无疑是一场严峻的挑战。而这样的竞争，也正是“国考”所具有的独特魅力。
4、中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员网上报名与资格审查工作分别于2022年11月3日18：00和11月5日18：00结束，共有2577万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70：1。
5、三不限岗位减少 三不限的岗位就是不限应届生，不限制男女，不限制专业的岗位，这样的岗位大多都是服务岗。本来往年的国考还是有不少这样的岗位的，但是最近这几年应届的大学生工作实在是不好找，所以国考就开始压榨三不限的岗位，把更多的岗位工作机会留给了马上就要毕业的大学生。
微信扫一扫打赏
